Приложение № 2
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
«Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
– средней общеобразовательной школы № 165»
(наименование по свидетельству о регистрации)
Общие положения
Цель разработки Правил - регулирование тех общественных отношений в МАОУ-СОШ
№ 165 (далее – Учреждение), которые не рассмотрены в ее Уставе, трудовых договорах,
должностных инструкциях.
Данные правила призваны регламентировать организацию работы всего трудового
коллектива Учреждения, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального
использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию
комфортного микроклимата для работающих. Правила внутреннего трудового распорядка
обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.
Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый сотрудник Учреждения имеет
право претендовать на занятие любой вакантной должности при наличии необходимой
квалификации и профессиональной подготовки.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
1. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение как
юридическое лицо – работодатель, директор Учреждения.
2.2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами, при этом один экземпляр выдается работнику, другой
– хранится в Учреждении. На экземпляре работодателя работник делает соответствующую
запись: «Второй экземпляр мною получен», число и роспись работника.
2.3 Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом Учреждение
не вправе требовать заключения трудового договора на определенный срок, если работа
носит постоянный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей - не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу);
• документ об образовании, квалификации, или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергшиеся уголовному преследованию (далее – справка уголовного характера). При
наличии судимости за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних по решению
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о
допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
Запрещается требовать при приеме документы, которые не предусмотренные
законодательством.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется) оформляются Учреждением.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация Учреждения обязана под роспись работника:
ознакомить с Уставом Учреждения и коллективным трудовым договором;
ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;
• проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни
и здоровья детей, инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно правовых актов, с которыми не был ознакомлен. Либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны ответственности.
•
•
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Учреждения обязана
в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, аттестационного листа.
Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003
года, хранятся 75 лет. Документы по личному составу, законченные делопроизводством
после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет (ст. 22.1 Федерального закона от 22 октября 2004
г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации")
О приеме работника в образовательное Учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
2.10. Работодатель обязан уведомлять каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав
письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении
трудовой книжки в электронном виде.
При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о
трудовой деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление
о ведении трудовой книжки в электронном виде.
2.11. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых
книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в
электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от
ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится
запись о подаче работником такого заявления.
Лицам, впервые поступающим на работу с 1 января 2021 года, сведения о трудовой
деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной
трудовой книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде
вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на
работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
2.12. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель
обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в
электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде,
направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном
работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно
выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Если работник впервые устроится на работу с 2021 года, то все сведения о периодах
работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной
трудовой книжки.
2.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами или соответствующим положением
профессиональных стандартов, с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.14. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 72.2 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ)
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора
по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка
и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы работника, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать работнику его
трудовую книжку (в случае её ведения на бумажном носителе) с внесенной в нее и
заверенной печатью Учреждения запись об увольнении или предоставить сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя, выдать
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, а также
произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
2. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник Учреждения имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ
и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник Учреждения имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
3.2.2 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда
на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных трудовым
законодательством;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
3.2.12. пенсию по выслуге лет;
3.3. Работник Учреждения обязан:
3.3.1.
добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде,
Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.3.4. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.5.
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.6. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.7. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;
3.3.8. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям и членам коллектива, не
унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного
процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы
обучающихся и воспитанников;
3.3.9. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров
3.4. Во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Учреждения;
при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех
травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Учреждения.
3.5. Круг конкретных обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного
и обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4. Ограничения в деятельности работников Учреждения
4.1. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять проведение уроков, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
занятий и перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков (занятий);
- курить в помещениях и на территории Учреждения;
- освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений,
участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренные планом работы
Учреждения;
4.2. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с
разрешения директора Учреждения или его заместителей.
4.3. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий разрешается в исключительных
случаях только директору Учреждения его заместителям (например, по домашним
обстоятельствам, по аварийной ситуации, для объявления изменений в расписании, для
вызова учащихся и т.д.)
4.4. Не разрешается делать педагогическому работнику замечаний по поводу его работы
во время проведения урока, в присутствии обучающихся.
4.5. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного процесса строятся на
взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
4.6. Для педагогических работников обязательными для выполнения являются требования
в отношении второй обуви, формы одежды и т.д.
4.7 Официально участники образовательного процесса в рабочее время обращаются друг
к другу на «Вы» и по имени отчеству.
5. Основные права и обязанности администрации Учреждения
5.1. Администрация Учреждения в лице директора и / или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения, соблюдения настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Учреждения;
5.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
5.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты Учреждения в
порядке, установленном Уставом Учреждения;
5.2. Администрация Учреждения обязана:
5.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
5.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
5.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на
них Уставом Учреждения, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести
учет рабочего времени;
5.2.5. своевременно в полном размере выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, 12 и
27 числа;
5.2.6. организовать нормальные условия труда работников Учреждения в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым их них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
труда;
5.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
создание благоприятных условий работы Учреждения, своевременно принимать меры
воздействия к нарушителям дисциплины, учитывая при этом мнение трудового
коллектива;
5.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда, организовать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов;
5.2.10.
обеспечивать систематическое повышение работниками Учреждения
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением в образовательных учреждениях;
5.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников Учреждения, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками
всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
5.2.13. обеспечивать сохранность имущества Учреждения, сотрудников и учащихся;
5.2.14. организовать горячее питание учащихся и сотрудников учреждения;
5.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении Учреждением, своевременно рассматривать заявления работников и
сообщать им о принятых мерах;
5.3. принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых Учреждением, обо всех случаях травматизма и происшествиях
незамедлительно сообщать в Отдел образования Администрации Кировского района.
6. Учебная деятельность, нагрузка педагогических работников.
6.1. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается
администрацией Учреждения исходя из принципов целесообразности и преемственности
с учетом квалификации учителей, количества часов по учебному плану и программ,
обеспеченности кадрами.
6.2. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия
работника.
6.3. Установленный в начале года объем учебной нагрузки (объем педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебном планам и программам.
6.4 Расписание занятий составляется и утверждается администрацией с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно - гигиенических
норм и максимальной экономии времени учителя на основании учебного плана,
обязательного для выполнения.
6.5. Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один день в
неделю, свободный от уроков, для методической работы и повышения квалификации.
6.6 Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание уроков,
факультативов, кружков и секций и т.д. по усмотрению учителей без согласования с
администрации не допускается.
6.7. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности
проведения учителем занятий по уважительным причинам он должен немедленно
поставить в известность администрацию Учреждения.
6.8 Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Он должен
быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, учащиеся - за 5 минут. Учитель и
учащиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к уроку после
звонка считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим
временем администратора, учителя, классного руководителя, воспитателя.
6.9 Время урока должно использоваться рационально. Не допускается систематическое
отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование перемен для
рабочей деятельности.
6.10 Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или заниматься
посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель несет ответственность: за
жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
6.11 Ответственным за ведение классной документации, за оформление дневников, за
оформление и ведение общей части классного журнала является классный руководитель.
6.12 Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым
учителем. Записи о проведенных уроках, делаются в день их проведения. Отсутствие
записей перед началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением
трудовой дисциплины.
6.13 Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки,
установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе учителей,
классных руководителей, воспитателей, а также уклонение от них недопустимы и
являются нарушением трудовой дисциплины.
6.14 Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и класса к уроку,
санитарное состояние учебного помещения. В случае, если класс не подготовлен должным
образом к занятиям, учитель не должен начинать занятий до приведения учебного
помещения в полную готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за
неподготовленности учебного помещения учитель должен сообщить в тот же день
администрации Учреждения.
6.15 После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает
разрешение на выход из класса.
6.16 Закрепление посадочных мест за учащимися производит классный руководитель.
В случае необходимости (дефекты у детей органов слуха, зрения) проводится
консультация с врачом
6.17 Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу и заносит ее в
классный журнал и дневник учащегося
6.18 Учитель обязан лично отмечать отсутствующих на каждом уроке.
6.19 Учитель обязан записать тему урока в журнале и домашнее задание учащимся.
6.20 Учителя обязаны анализировать пропуски занятий учащимися, немедленно
принимать меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации пропусков по
неуважительным причинам. Ни один пропуск не должен оставаться без реакции учителя.
Организует и координирует работу в этом направлении классный руководитель.
7.Рабочее время и его использование
7.1. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября, если этот день приходится на
выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним
рабочий день.
Продолжительность учебного года в Учреждении в 1-х классах 33 недели, во 2-х-11х классах не менее 34 недель (в 9, 11-х классах без учета государственной итоговой
аттестации).
Продолжительность каникул в течение учебного года не менее 30 календарных
дней, летом не менее 8 недель. Для обучающихся в первых классах в течение учебного
года устанавливаются дополнительные недельные каникулы.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием,
которое составляется с учетом требования СанПиН и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом Учреждения, настоящими правилами, должностными инструкциями, планами
учебно-воспитательной работы Учреждения, администрация обязана организовать учет
явки на работу и ухода с работы.
Продолжительность урока в Учреждении во всех классах не должна превышать 45
минут, за исключением 1 класса, в котором обучение осуществляется с соблюдением
следующих дополнительных требований:
•
учебные занятия проводятся по 5-дневной учебной неделе и только в
первую смену;
•
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии
(в сентябре, октябре – 3 урока в день по 35 минут каждый; январь – май – по 4 урока
по 40 минут каждый);
•
обучение проводится без балльного оценивания знаний обучающихся
и домашнего заданий.
Учреждение может работать в две смены:
- начало занятий первой смены 8.00, окончание занятий не позднее 14.10;
- окончание уроков второй смены не позднее 19.30;
- обучение в 1-х, 5-х, выпускных 9-х и 11-х должно быть организовано в первую смену;
- продолжительность перемен устанавливается с учетом времени, необходимого для
активного отдыха (не менее 10 минут) и питания (не менее 20 минут). Между началом
факультативных и кружковых занятий и последним уроком перерыв составляет не менее
45 минут.
7.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-расовой рабочей недели.
7.3. График работы школьной библиотеки определяется директором Учреждения и
должен быть удобным для обучающихся.
7.4 Рабочее время всех сотрудников Учреждения учитывается в астрономических
часах. Один астрономический час - 60 минут. В связи с этим, для выработки оплачиваемых
часов педагоги приходят на работу за 20 минут до начала своего урока. Короткие
перерывы (перемены) между уроками (занятиями) являются рабочим временем педагога.
Продолжительность урока, не более 45 минут, устанавливается только для
обучающихся, пересчета количества занятий в астрономических часах не производится ни
в течение учебного года, ни в каникулярное время.
Продолжительность уроков (занятий) в кружках, секциях, ГПД, а также
индивидуальных и групповых составляет 60 минут.
Время начала уроков, их продолжительность и количество учебных дней в течение
недели определяется решением педагогического совета в соответствии с действующим
законодательством и закрепляется приказом директора.
Часы свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами Учреждения, заседаний педагогического совета, родительских
собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
7.5. Занятия по сетке кружковой работы (за счет часов дополнительного
образования) проводятся педагогами также и во время осенних, зимних и весенних
каникул.
7.6. Администрация Учреждения может предоставить один день в неделю для
методической работы при условиях, что имеется возможность не нарушать педагогические
требования, предъявляемые к организации учебного процесса и нормы СанПиН и не ведет
к перегрузке обучающихся. Действующее законодательство не предусматривает
обязательное предоставление методического дня педагогическим работникам.
7.7. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его уроков. Урок
начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащийся
должны находиться в учебном помещении, учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора
Учреждения, и в перерывах между занятиями.
7.8. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному соглашению между директором
Учреждения и педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому
договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Учреждении условиям
труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, перевода части классов – комплектов в Учреждения - новостройки той же
местности, а также других исключительных случаев, попадающих под условия,
предусмотренные ст. 73 ТК РФ).
7.9. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором Учреждения. В графике указываются часы работы и перерывы
для приема пищи и отдыха график сменности объявляется работникам под роспись.
7.10. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников Учреждения (учителей, воспитателей и др.) к
дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается с их
письменного согласия в исключительных случаях, предусмотренных законодательством,
по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные
и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или согласия
работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
7.12 Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по
Учреждению. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20
минут после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный
учебный период и утверждается директором Учреждения. График вывешивается в
учительской.
7.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В период каникул рабочий день начинается в 9
часов и исчисляется исходя их почасовой учебной нагрузки. Отсутствие по личным и
производственным причинам без согласия администрации не допускается. В эти периоды
они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии
с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Во время каникул сотрудники
Учреждения могут привлекаться к работе, не предусмотренной трудовым договором в
соответствии со ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
Учреждения привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по
Учреждению и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым
договором и должностной инструкцией.
7.11. Общие собрания работников Учреждения проводятся по мере необходимости
по согласованию между администрацией школы и профсоюзным комитетом.
Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раза в год, классные - не реже четырех раз в год.
7.12. Общие собрания работников Учреждения, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия
кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
7.13. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
• удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации Учреждения;
• оказывать физическое или психическое насилие в отношении учащегося;
• распространять сведения в отношении личной жизни учащихся.
7.14. Администрации Учреждения запрещается:
•
•
привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается
освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при
условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с
учетом возраста, и индивидуальных особенностей;
• отвлекать педагогических работников в учебное время от выполнения трудовых
обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
7.15. Родители (законные представители) обучающихся, могут присутствовать во время
урока в классе (группе) только с разрешения директора или его заместителя. Вход в класс
•
(группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору и его заместителям в
целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения урока (занятий), а также в присутствии учащихся,
работников Учреждения, родителей обучающихся.
8. Время отдыха
8.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе по возможности (без нарушения требований организации
образовательного процесса) предоставляется в субботу, понедельник или иной день по
согласованию с работником.
8.2. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику
в связи с санаторно - курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью один день за каждые
30 уроков, данных в порядке замещения, предоставляются в ближайший каникулярный
период.
8.3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.
8.4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по Учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни утверждается директором Учреждения (работодателем). Работодатель
обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время, одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается на основании графика работы работников.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
•
•
объявление благодарности;
выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетными грамотами.
• иные виды поощрений
9.2. Поощрения применяются администрацией Учреждения. Выборный профсоюзный
орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению администрацией.
9.3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в
вышестоящие органы к награждению орденами и медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами,
установленными для работников образования законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
9.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха)
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом
Учреждения,
настоящими
Правилами,
Типовым
положением
об
общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным
договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения налагает
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания налагаются только директором Учреждения,
администрация Учреждения имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
•
•
•
10.3 До применения дисциплинарного взыскания работодатель (руководитель
образовательного учреждения) должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.4 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
10.5 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.6 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.7 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
10.8 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
